近日，高合汽车位于盐城的工厂成为行业关注的焦点。有消息称，在工厂周边，部分友商人员甚至代理机构频繁现身，以高薪、优厚待遇为诱饵，现场开展‘挖人’行动，同时提供离职、入职等一站式‘代理代办’服务。这一现象不仅暴露了新能源汽车行业激烈的人才争夺战，也引发了对企业核心技术流失与员工忠诚度的担忧。
据悉，高合汽车盐城工厂作为其重要生产基地，近年来在智能电动汽车领域持续发力，吸引了大批技术人才。随着市场竞争加剧，友商为快速获取成熟经验，不惜采取直接‘上门抢人’的方式。现场有员工透露，一些代理人员会主动递上名片，承诺‘无缝衔接’办理离职入职手续，甚至有第三方机构专门协助处理劳动合同、社保转移等事宜。
行业专家分析，这种‘现场挖人’现象反映出新能源汽车行业人才短缺的现状，尤其在研发、制造等关键岗位。虽然人才流动是市场常态，但过度集中的‘挖角’可能影响企业稳定运营，甚至导致商业秘密外泄。高合汽车方面表示，已加强内部管理，并通过提升员工福利、优化职业发展路径等方式积极应对。
目前，相关监管部门尚未对此类行为出台明确限制，但业内呼吁应建立更规范的人才流动机制，避免恶性竞争。未来，随着行业整合加速，人才战或将成为企业竞争力的重要考验。
